דיני עבודה

לשיחה ראשונית ללא התחייבות

שלום,

אני עו"ד שמתמחה בדיני עבודה עם ותק של יותר מ – 20 שנה במקצוע וניסיון רב.
במשך השנים ייצגתי בהצלחה אלפי עובדים בתביעות בבתי הדין לעבודה ומחוצה להם ומול המוסד לביטוח לאומי, עובדים בודדים וקבוצות עובדים, תוך שאני זוכה להערכה רבה בקרב לקוחותי ולשביעות רצונם מסכומי הכסף שקיבלו בסוף הטיפול.
אני מאמין שכל העובדים זכאים לקבל את הכספים שמגיעים להם בגין תקופת עבודתם וסיומה.
אני נלחם על הזכויות שלהם, ודואג שיקבלו מהמעסיקים את מלוא הזכויות והכספים שהם זכאים לקבל.
אני פה כדי לדאוג ולוודא שתקבלו את מה שמגיע לכם, וכמה שיותר מהר.

לשיחה ראשונית ללא התחייבות

דיני עבודה

שלום, 

אני עו"ד שמתמחה בדיני עבודה עם ותק של יותר מ – 20 שנה במקצוע וניסיון רב.
במשך השנים ייצגתי בהצלחה אלפי עובדים בתביעות בבתי הדין לעבודה ומחוצה להם ומול המוסד לביטוח לאומי, עובדים בודדים וקבוצות עובדים, תוך שאני זוכה להערכה רבה בקרב לקוחותי ולשביעות רצונם מסכומי הכסף שקיבלו בסוף הטיפול.
אני מאמין שכל העובדים זכאים לקבל את הכספים שמגיעים להם בגין תקופת עבודתם וסיומה.
אני נלחם על הזכויות שלהם, ודואג שיקבלו מהמעסיקים את מלוא הזכויות והכספים שהם זכאים לקבל.
אני פה כדי לדאוג ולוודא שתקבלו את מה שמגיע לכם, וכמה שיותר מהר.

60,000 שקל לעובד ניקיון שלא קיבל פיצויי פיטורים אחרי הפרישה

העובד הודיע לחברת הניקיון בה הועסק על פרישתו לגמלאות, וציפה לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו. עקב טעות לא ברורה, החברה שילמה לו רק חלק ממה שהגיע לו ובאיחור ניכר. לאחרונה, בית הדין לעבודה חייב אותה לשלם על התנהלותה. עורך הדין מרטין פורמן ייצג את העובד בתביעה נגד חברת הניקיון.

עובדת שהתפטרה בגלל עוינות של מעסיקה - תקבל פיצויים

השופטת קבעה כי השינוי לרעה ביחסו של המעביד הוא בגדר הרעה מהותית בתנאי עבודתה ומזכה את העובדת בפיצויי פיטורים בסך 50 אלף שקל. עורך הדין מרטין פורמן ייצג את העובדת.

עובדי חברת פולוניה יבוא-יצוא הגישו בקשה לפרקה.

לבית המשפט המחוזי בתל אביב הוגשה בקשה לפירוק חברת פולוניה יבוא-יצוא. את הבקשה הגישו 36 אנשים, רובם עובדים של החברה, באמצעות עו"ד מרטין פורמן. לטענתם לפני כשבועיים מינה בית המשפט כונס זמני לחברה, לאחר שהוגשה על ידי צד ג' בקשה עקב חובות של יותר מ – 10 מיליון שקל. המבקשים טוענים עוד כי החברה נכנסה לקשיים כלכליים כבדים וחדלות פירעון, והפסיקה את פעילותה. לדברי העובדים, החברה חייבת לרובם חובות בגובה של עשרות אלפי שקלים.

Haaretz

לשיחה ראשונית 
ללא התחייבות

לשיחה ראשונית ללא התחייבות

60,000 שקל לעובד ניקיון שלא קיבל פיצויי פיטורים אחרי הפרישה

העובד הודיע לחברת הניקיון בה הועסק על פרישתו לגמלאות, וציפה לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לו. עקב טעות לא ברורה, החברה שילמה לו רק חלק ממה שהגיע לו ובאיחור ניכר. לאחרונה, בית הדין לעבודה חייב אותה לשלם על התנהלותה. עורך הדין מרטין פורמן ייצג את העובד בתביעה נגד חברת הניקיון.

עובדת שהתפטרה בגלל עוינות של מעסיקה – תקבל פיצויים.

השופטת קבעה כי השינוי לרעה ביחסו של המעביד הוא בגדר הרעה מהותית בתנאי עבודתה ומזכה את העובדת בפיצויי פיטורים בסך 50 אלף שקל. עורך הדין מרטין פורמן ייצג את העובדת.

עובדי חברת פולוניה יבוא-יצוא הגישו בקשה לפרקה.

לבית המשפט המחוזי בתל אביב הוגשה בקשה לפירוק חברת פולוניה יבוא-יצוא. את הבקשה הגישו 36 אנשים, רובם עובדים של החברה, באמצעות עו"ד מרטין פורמן. לטענתם לפני כשבועיים מינה בית המשפט כונס זמני לחברה, לאחר שהוגשה על ידי צד ג' בקשה עקב חובות של יותר מ – 10 מיליון שקל. המבקשים טוענים עוד כי החברה נכנסה לקשיים כלכליים כבדים וחדלות פירעון, והפסיקה את פעילותה. לדברי העובדים, החברה חייבת לרובם חובות בגובה של עשרות אלפי שקלים.

Haaretz
Previous slide
Next slide

סיימתם לעבוד ולא קיבלתם את הכספים שמגיעים לכם?

אנחנו נשיג לכם את מלוא זכויותיכם!

החזירו את כל העובדים מחל"ת חוץ מכם?

יתכן כי זוהי אפליה אסורה ומגיע לכם פיצוי!

החברה סגרה את העסק?

ניתן לפעול לפירוק החברה ולהשיג חלק גדול מזכויותיכם!

פיטרו אתכם בלי שימוע?

מגיע לכם פיצוי!

סיימתם לעבוד ולא קיבלתם
את
הכספים שמגיעים לכם?

אנחנו נשיג לכם את מלוא זכויותיכם!

החזירו את כל העובדים
מחל"ת חוץ מכם?

יתכן כי זוהי אפליה אסורה
ומגיע לכם פיצוי!

החברה סגרה את העסק?

ניתן לפעול לפירוק החברה ולהשיג 
חלק גדול מזכויותיכם!

פיטרו אתכם בלי שימוע?

מגיע לכם פיצוי!

לשיחה ראשונית ללא התחייבות

לשיחה ראשונית 
ללא התחייבות

הצלחות

הצלחות

המלצות

המלצות

לשיחה ראשונית ללא התחייבות

לשיחה ראשונית 
ללא התחייבות

  1. אין ספק שהחל"ת הוא הכוכב הגדול של משבר הקורונה.
  2. מאות אלפי עובדים הוצאו לחל"ת לתקופות ממושכות; לרבים מהם לא יהיה לאן לחזור בסיום התקופה.
  3. בתקופת החל"ת (חופשה ללא תשלום) יחסי העבודה בין הצדדים מוקפאים, אין צבירת זכויות והעובד אינו זכאי לקבל בתקופה זו זכויות כגון הפרשות פנסיוניות, שכר, דמי חופשה, מחלה ועוד.
  4. מעסיק אשר מבקש להוציא את העובד לחל"ת, צריך לקבל את הסכמתו בכתב; העובד אינו חייב להסכים לצאת לחל"ת, הוא יכול לסרב, רצוי בכתב, ואם המעסיק לא חוזר בו, העובד רשאי להתפטר ודינו יהיה כדין מפוטר. כלומר, יהיה זכאי לזכויות מפוטר. מי שפיטרו אותו כולל זכאות לקבלת פיצויי פיטורים מלאים, אם כי יתכן כי עקב הנסיבות המאוד מיוחדות של משבר הקורונה, אם העניין יגיע לבית הדין, ייבדק המקרה לגופו ויהיו שינויים.
  5. מבחינת העובד, אם הוא מסרב לצאת לחל"ת, עדיף שיפטרו אותו ושלא יתפטר לבד; במקרה כזה על המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולתת לו מכתב פיטורים עם פיטוריו וכך הוא יהיה זכאי בוודאות למלוא פיצויי הפיטורים.
  6. בתקופת החל"ת אסור לעובד לעבוד אצל המעסיק או לקבל שכר; אם יעשה זאת, הוא יסכן את זכאותו לקבלת דמי אבטלה וביטוח לאומי יכול לדרוש ממנו לקבל חזרה את דמי האבטלה ששולמו.
  7. הפרשות פנסיוניות לא מפרישים בזמן חל"ת. בכל חברת ביטוח קיימת הפרשה אוטומטית של הריסק למספר חודשים אבל אני לא ממליץ לסמוך על זה וזו אחריות כל עובד שלא רוצה שיגרם לו נזק והפסד גדול ובלתי הפיך, לבדוק את זה בעצמו מול חברת הביטוח בה הוא מבוטח פנסיונית ולקבל אישור בכתב על מצבו כדי שלא יהיו לו הפתעות לא נעימות. כמו כן, על העובד לדאוג לשלם את הריסק בעצמו על מנת לא לאבד את הזכויות.
  8. לא ניתן להוציא לחל"ת עובד שנמצא בחופשת מחלה; אם העובד יצא לחופשת מחלה לפני שהוציאו אותו לחל"ת, המעסיק לא יוכל להוציא אותו לחל"ת עד שלא תסתיים תקופת המחלה ויהיה זכאי לקבל דמי מחלה; אם העובד יצא לחופשת מחלה לאחר שהוציאו אותו לחל"ת – במקרה כזה דמי המחלה נדחים בגלל החל"ת והעובד לא יהיה זכאי לקבל דמי מחלה.
  9. עובד שחוזר לעבוד בסיום תקופת החל"ת, והמעסיק מחליט לפטר אותו, חייב לערוך לו שימוע לפני פיטורים ולתת לו הודעה מוקדמת.
  10. מה קורה אם המעסיק מפסיק את עבודתו של העובד, מצד אחד לא מוציא אותו לחל"ת ומצד שני גם לא מפטר אותו? מצב כזה בו העובד תלוי בחוסר וודאות בין שמיים וארץ מזכה את העובד בתשלום שכר עבודה מלא על ימי העבודה שלא הועסק בהם, והמעסיק עלול להיתפס כמי שפיטר את העובד מהיום להיום ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת.
  11. עקב המורכבות של הדין והשינויים שחלו בתקופה רגישה זו, מומלץ לכל עובד שרוצה לעשות מהלך כלשהוא בכל הנוגע לחל"ת, לפנות לעו"ד מומחה בדיני עבודה על מנת שייתן לו יעוץ מתאים ויגן עליו מפני עשיית טעויות שעלולות לגרום לו נזקים.
  1. עקב משבר הקורונה, הצפי הוא שעסקים רבים לא יוכלו להמשיך את פעילותם והם ייסגרו וייכנסו להליכי פירוק והעסקתם של העובדים תיפסק. מה עושים העובדים במקרה כזה? מה מגיע להם לקבל?
  2. עובדים אשר עבדו אצל מעסיקה שהיא חברה אשר ניתן נגדה צו פירוק או מעסיק שהוא יחיד ואשר הוכרז כפושט רגל (כיום לפי החוק החדש- חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, אשר נכנס לתוקף ביום 15.9.19, לא משתמשים במושג פשיטת רגל אלא במושג "צו לשיקום כלכלי"), זכויותיהם מבוטחות בביטוח הלאומי והם זכאים לתבוע ולקבל חלק ניכר מהכספים שמגיעים להם בגין תקופת עבודתם וסיומה, מהביטוח הלאומי.
  3. את תביעות החוב על העובדים להגיש תוך 6 חודשים מיום מתן צו הפירוק או הצו לנקיטת הליכים.
  4. מעסיק אשר מפסיק לשלם שכר עבודה, מעכב את תשלומי שכר העבודה, מפסיק להעביר כספים ע"ש העובדים לקרנות הפנסיה, ובמקרים רבים אף לא מעביר לקרנות הפנסיה את הכספים של חלק העובד שהוא מנכה להם משכר עבודתם, עלולים להוות סימנים מדאיגים לכך שהמעסיק עומד להפסיק את פעילותו ובסופו של דבר יכנס להליכי פירוק.
  5. כיום הליך אשר מוביל במקרים המתאימים לצו פירוק נקרא "בקשה למתן צו לפתיחת הליכים"; לא תמיד המעסיק מגיש את הבקשה אלא הוא פשוט מפסיק את פעילות העסק, מודיע על כך לעובדים ומפטר אותם; במקרים כאלה, העובדים עצמם יכולים להגיש את הבקשה מתוך מטרה שבסופו של דבר יינתן צו פירוק או צו לנקיטת הליכים ורק אז תקום להם הזכות להגיש את תביעות החוב.
  6. יש לדעת כי בקשה כזו כרוכה בתשלום אגרות והוצאות.
  7. הזכויות העיקריות אשר ניתן לתבוע במסגרת תביעת החוב הינן: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, חגים, הבראה, הפרשי שכר, שעות נוספות, הוצאות נסיעה, דמי מחלה, הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות.
  8. סכומי התביעה אשר ניתן לתבוע במסגרת תביעות החוב מביטוח לאומי מוגבלים עפ"י חוק בתקרה מסוימת ולגבי רוב הזכויות ניתן לתבוע רק עבור שנת העבודה האחרונה.
  9. לגבי מה שניתן לעשות לגבי כספים מעבר לתקרה ועבור יתר שנות העבודה מעבר לשנה האחרונה, יש לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה אשר יבדוק את המקרה בצורה פרטנית וייתן יעוץ בהתאם. 
  10. בדרך כלל שכר טרחתו של העורך דין שמייצג את העובדים בתביעות החוב, נגזר מאחוזים מהכספים שהעובדים יקבלו והעובדים לא צריכים להוציא מכיסם כספים כלשהם היות וכיום גם אין צורך בתשלום אגרת בדיקת תביעת חוב כפי שהיה בעבר.
  11. כיצד מומלץ לעובדים להתכונן במקרה שהמעסיק מפסיק את פעילותו:
    1. רצוי לשמור את כל תלושי השכר, ולכל הפחות את תלושי השכר של שנת עבודתו האחרונה.
    2. רצוי לקבל מכתב פיטורים אשר כולל אישור לגבי תקופת העבודה.
    3. במידה והפיטורים נעשו מהיום להיום, העובד יוכל לתבוע ולקבל גם פיצוי בגין פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת.
    4. כדאי לשמור את דוחות פירוט שעות העבודה, ולפחות שנת העבודה האחרונה לצורך הוכחת עבודה בשעות נוספות ועוד. מומלץ כי הדוחות יהיו רשמיים על ניירת של המעסיק ומאושרים ע"י המעסיק, אולם גם אם אין את המסמכים האלה אלא העובד בעצמו תיעד וביצע רישום יום-יומי של שעות עבודתו, ניתן יהיה להשתמש ברישומים אלה כדי לתבוע ולקבל את הזכויות.
    5. רצוי לשמור דוחות מפורטים מקרן הפנסיה והפיצויים בגין ההפרשות הפנסיוניות לרכיבי הפנסיה והפיצויים – עבור כל תקופת עבודתו. במידה ואין בידי העובד את המסמכים האלה, הוא יכול לפנות לקרן הפנסיה ולדרוש אותם.
    6. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לעו"ד מומחה בדיני עבודה אשר בקיא בנקיטת ההליכים המתאימים דרך בית משפט ובהגשת תביעות חוב כנגד הביטוח הלאומי; ככל שבידי העובד יהיו את כל המסמכים הרלוונטיים לצורך הגשת תביעת החוב והוא יעביר אותם לעורך הדין שמייצג אותו, כך גדלים הסיכויים שיקבל מהר יותר את מלוא הכספים שמגיעים לו.
    7. מה עושה עובד יחיד בעסק או קבוצת עובדים קטנה כאשר העסק נסגר והמעסיק לא נוקט בהליכים כלשהם? לא בכל מקרה ישנה כדאיות כלכלית לנקוט בהליכי פירוק היות וזה כרוך בתשלום אגרות והוצאות, שכר טרחת עו"ד ובסכומים המגיעים לעובדים; במקרה כזה מומלץ לפנות לעו"ד מומחה בדיני עבודה שיבדוק את זכויות העובדים וימליץ על דרך נקיטת הפעולה הנכונה ביותר. למשל, לפני מספר שנים הגיעה אליי עובדת שהייתה העובדת היחידה בעסק שנסגר; במקרה הזה, הסכום הכספי שהגיע לה הצדיק את זה, ולפיכך המלצתי לה להגיש בקשה לפירוק החברה, כפי שאכן עשיתי. בסופו של הטיפול העובדת קיבלה 45,000 ₪.
    8. מה עושים במקרה שבו החברה נסגרה לפני מספר שנים ועד היום העובדים לא הגישו תביעת חוב? נתקלתי במקרים רבים בהם הגיעו אלי לקוחות בעניין אחד ואז התברר שהם זכאים גם להגיש תביעת חוב בגין תקופת עבודתם וסיומה בחברה אחרת שעבדו בה בעבר ואשר ניתן נגדה צו פירוק או שניתן לנקוט בהליכים שיובילו לכך שיוכלו לקבל כספים מביטוח לאומי. העובדים האלה לא ידעו, כי מגיע להם לקבל כספים או שזנחו את הטיפול בעניין מסיבות שונות. במידה וכנגד החברה ניתן צו פירוק, יהיה צורך להגיש בקשה מנומקת למתן אורכה להגשת תביעת חוב ואם בית המשפט יקבל אותה, ניתן יהיה להגיש את תביעת החוב. במידה ולא ננקטו הליכי פירוק נגד החברה, ניתן יהיה להגיש בקשה לנקיטת הליכים על מנת להוביל בסופו של דבר לצו פירוק.
    9. חשוב לזכור כי את הבקשה לנקיטת הליכים יש להגיש לא יאוחר מ – 7 שנים מיום סיום עבודתו של העובד; לדוגמא: לפני מספר שנים הגיע אליי עובד ליעוץ והתברר כי עבד בחברה אשר הפסיקה את פעילותה 7 שנים פחות יומיים לפני יום הפגישה וכי מגיעים לו כספים רבים בגין תקופת עבודתו וסיומה. במקרה זה הגשתי ביום האחרון לפני תום תקופת ההתיישנות, בקשה לפירוק החברה; בסיום הטיפול העובד זכה וקיבל עשרות אלפי ₪! במידה והיה מגיע אליי יומיים מאוחר יותר, סביר להניח שהיה מפסיד את הכספים הנל.
  1. ידוע כיום לכולם, כי לפני פיטורי עובד, צריך לעשות לו שימוע, גם אם הוא עבד תקופה קצרה.
  2. למעשה, גם לעובד שהתקבל לעבודה ויש לו הסכם עבודה, וגם אם אין לו הסכם אלא התקבל בעל פה, אם רוצים לבטל את העסקתו צריך לעשות לו שימוע (אפילו שלא עבד אצל המעסיק אפילו יום אחד).
  3. חובת השימוע קיימת גם לפני הרעת תנאי עבודה.
  4. בימים אלה של פיטורי קורונה ופיטורים רבים אשר צפויים להיות בחודשים הקרובים, תום הלב של הפיטורים יבחן בהתאם לנסיבות. לא מן הנמנע, כי יהיו מעסיקים אשר ינצלו את המשבר לסוג של חיסול חשבונות כדי לפטר עובדים שקודם לכן היה להם קושי לפטר אותם. לעובדים אלה יערך שימוע, אולם בנסיבות מסוימות, אם ניתן יהיה להוכיח שהשימוע נעשה בחוסר תום לב והייתה כוונה לפטר את העובדים בכל מקרה, עובדים כאלה יוכלו לתבוע פיצויים על פיטורים שלא כדין ו/או שימוע פגום.
  5. עיקרי החובות של השימוע: חובת הזימון, זמן ההיערכות, זכות הטיעון, החובה להקשיב לעובד בנפש חפצה ובלב פתוח, החלטה מנומקת שיראה גם מבחינה מהותית ופרוצדורלית שהמעסיק שקל לפחות כמה ימים את מלוא הנסיבות והטיעונים תוך הסבר מדוע לא קיבל את עמדת העובד.
  6. המעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על זימון לשימוע לפחות זמן סביר לפני השימוע (תלוי בנסיבות, אולם לפחות מספר ימים) על מנת שהעובד יוכל להתכונן כראוי.
  7. ההודעה על השימוע חייבת לכלול את פירוט עילות וטענות המעסיק, הכוונות כלפי העובד (במקרה זה שוקלים לפטר אותו), הראיות כלפיו ומי יהיה נוכח בשימוע מטעם המעסיק.
  8. לעובד יש זכות להתכונן לשימוע, להביא ראיות, לתמוך במקביל בטענות בעל פה, לצרף ראיות, להביא עו"ד מטעמו ועוד.
  9. גם המעסיק וגם העובד רשאים להקליט את השימוע אך צריכים להיזהר לא להקליט בצורה שעלולה להיות האזנת סתר שהיא עבירה פלילית.
  10. המעסיק חייב לנהל רישום פרוטוקול של השימוע ולמסור אותו לאחר מכן לעובד.
  11. בדרך כלל מעסיק לא יפטר מייד את העובד, גם אם התכוון לפטר אותו בכל מקרה, אלא ימתין מספר ימים לפני הודעת הפיטורים על מנת להראות שהוא שקל את המקרה בכובד ראש ולבסוף החליט על פיטורים.
  12. לא ניתן לזמן עובד לשימוע כשהוא נמצא בימי מחלה ועל המעסיק לדחות את מועד השימוע עד לאחר תום ימי המחלה.
  13. על פגמים בהליכי השימוע או על אי עריכת שימוע כלל, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ולקבל פיצוי.
  14. גובה הפיצוי נתון לשיקול דעת רחב של השופט וייקבע בהתאם לנסיבות הפיטורים, הפגמים שהיו בהליך השימוע, גיל המפוטר, ותק עבודתו, היכולת שלו למצוא עבודה לאחר פיטוריו ועוד מכלול רחב מאוד של שיקולים.
  15. בנסיבות מסוימות, הפיצוי שניתן לקבל עקב אי עריכת שימוע או פגמים בהליך השימוע, יכול להיות גבוה מאוד; כך למשל לעובד שייצגתי אשר קיבל שכר עבודה בסך של 11,900 ₪ לחודש ופוטר ללא שימוע לאחר 8 שנות עבודה, נפסקו לטובתו, בין השאר, פיצויים בגין אי עריכת שימוע בסך של 70,000 ₪. סכום גבוה מאוד בנסיבות המקרה.
  1. עפ"י חוק, אי מסירת תלושי שכר לעובד, מסירת תלושי שכר עם פרטים לא נכונים או פרטים חסרים, מהווה הפרה אשר מאפשרת לעובד במקרים מסוימים לתבוע ולקבל פיצוי בגין הפרה זו.
  2. תלושי שכר אשר אינם כוללים פרטים נכונים או שיש בהם פרטים חסרים, כגון שעות העבודה, פירוט תשלום לשעות נוספות, מספר ימי עבודה, ימי חופשה ועוד, מהווים תלושים פגומים אשר ניתן לתבוע בגינם פיצויים.
  3. החוק אמנם קובע סכומים מקסימליים מסוימים שניתן לתבוע בגין עילה זו על כל תלוש שכר, אולם לשופטי בתי הדין לעבודה קיים שיקול דעת רחב לגבי סכום הפיצוי ובפרקטיקה בדרך כלל נקבע סכום פיצוי כולל עבור ההפרה בהתאם לנסיבות וחומרת ההפרה.
  4. אפילו פרט אחד שלא יהיה נכון בתלושים, עלול לגרור פיצויים כבדים. כך למשל, לעובד אשר ייצגתי והמעסיק לא רשם נכון בתלושי השכר את ימי החופשה (העובד קיבל את ימי חופשה, פשוט הרישום לא היה נכון), נפסק בפסק הדין פיצוי בסך של 10,000 ₪, כאמור, רק על עניין זה.
  5. במקרה אחר, בית הדין פסק לטובת עובד שייצגתי סך של 8,000 ₪ על כך שתלושי השכר לא שיקפו את שכרו השעתי הנכון של העובד.
  1. לא להזניח ולא להמתין הרבה זמן עד שפונים לעו"ד. ככל שעובר יותר זמן עד שפונים לעו"ד, הסיכוי שלכם לדרוש ולתבוע את זכויותיכם הולך ופוחת, היות ובמקרים רבים יעוץ של עו"ד לפני הפיטורים, השימוע, ההתפטרות או מיד לאחר הפיטורים עלול להיות קריטי; יש קושי עובדתי לזכור את הפרטים, קושי בהבאת ראיות להוכחת הטענות, ויתכן שלא יהיה ניתן לתבוע עקב התיישנות; יש לזכור שבדיני עבודה ישנן התיישנויות מקוצרות במקרים רבים, כגון הגשת תביעת חוב במקרה של פירוק החברה, פדיון חופשה, הלנת שכר, הלנת פיצויי פיטורים ועוד. לפיכך, על מנת למנוע הפסדים, מומלץ לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה בהקדם האפשרי.
  2. הזמינו אתכם לשימוע לפני פיטורים? זה הזמן לפנות לעו"ד; ייעוץ עו"ד בשלב זה יכול להיות קריטי לגבי הזכויות והכספים שתוכלו לקבל בהמשך- בין אם זה לגבי הסיכויים של המשך עבודתכם ובין אם זה סכום הפיצויים שתקבלו עקב אי עריכת שימוע כדין ו/או כל סכום אחר.
  3. תאספו ראיות ומסמכים עוד לפני הפיטורים ובמהלך כל תקופת העבודה. כל מסמך שקשור לתקופת עבודתכם וסיומה יכול להיות חשוב להוכחת הטענות וגובה הכספים שתקבלו; מסמכים חשובים הם תלושי שכר, דוחות פירוט שעות עבודה, מכתבי המלצה, תכתובות שונות ביניכם לבין המעסיק, מכתב פיטורים, פרוטוקול שימוע, הודעה על תנאי עבודה, דוחות חברות הפנסיה לגבי פירוט הפקדות לקרן פנסיה והפיצויים, טופס 161, מכתב שחרור, אישור על תקופת עבודה, ועוד.
  4. בנסיבות בהן אין מסמכים מספקים או שהמעסיק מסרב לתת לכם אותם (לדוגמא, פיטרו אתכם אולם המעסיק סירב לתת לכם מכתב פיטורים), מומלץ להקליט שיחות לצורך סיוע בהוכחת הטענות בהמשך הדרך. יש לשים לב לא לבצע הקלטות שעלולות ליפול בגדר האזנות סתר שהן הקלטות אסורות ואף מהוות עבירה פלילית.
  5. יש לכם עדים אשר עשויים לסייע לכם בהוכחת התביעה? מומלץ להביא אותם לפגישה עם העו"ד אשר מייצג אתכם כבר בתחילת הטיפול המשפטי; לא אחת נתקלתי בתופעה שבה ברגע האמת כאשר העדים היו צריכים לחתום על תצהירים או להגיע לבית הדין למסור את עדותם, לא שיתפו פעולה וסירבו לעשות זאת למרות שהבטיחו לעובד שיעזרו לו.
  6. מומלץ להגיע לפגישה עם העו"ד עם מסמכים, ובפרט תלושי שכר לגבי 7 שנות העבודה האחרונות; במקרים רבים אני מגלה לעובדים המגיעים אליי זכויות נוספות ועילות תביעה כנגד מעסיקים ומקומות עבודה נוספים שעבדו בהם מעבר למקום העבודה בגינו הגיעו אליי. העובדים לא ידעו שמגיעות להם זכויות בגין תקופת עבודתם וסיומה במקומות אלה, וכך העובדים יכולים לקבל כספים נוספים שכלל לא ציפו לקבלם.
  7. שילמו לכם פיצויי פיטורים? שילמו לכם את הזכויות כגון הפרשות פנסיוניות, דמי חופשה הבראה ועוד? אל תהיו בטוחים ששילמו לכם כל מה שמגיע לכם ולכן לא תמצאו צורך לפנות לעו"ד; במקרים רבים בדיקה פרטנית של המסמכים והנסיבות, גילתה שלעובדים לא שולמו מלוא הזכויות וכי קיימים הפרשים ועילות תביעה נוספות כנגד המעסיק, כגון אי תשלום פיצויי פיטורים מלאים והפרשים לגבי זכויות נוספות, פיצויי הלנת שכר, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין, אי קיום חובת ההשתדלות, אי מתן הודעה מוקדמת, אי מתן אישור על תנאי עבודה, פיצוי בגין פגמים בתלושים ועוד; לפיכך, מומלץ לפנות לייעוץ אצל עו"ד מומחה לדיני עבודה, גם אם אתם חושבים שקיבלתם את כל מה שמגיע לכם, כי יתכן שתגלו שאתם זכאים לכספים רבים נוספים.
  8. יש לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה בלבד; תחום דיני העבודה דורש מומחיות מיוחדת וניסיון רב עקב הדינמיקה, ההתפתחויות הרבות והחידושים של החקיקה והפסיקה; רק עו"ד מקצועי מומחה לדיני עבודה אשר ילחם בשבילכם יוכל לתת לכם את המענה הטוב ביותר ולדאוג שתקבלו את הזכויות אשר מגיעות לכם בצורה המיטבית והמהירה ביותר.
  9. לאחר שבחרתם עו"ד, תנו בו אמון ותפעלו לפי הנחיותיו והמלצותיו; אחרי הכל, מטרת העו"ד שלכם היא לדאוג שתקבלו את מה שמגיע לכם והצלחתו כרוכה בהצלחתכם.
  10. אל תוותרו על זכויותיכם ואל תחששו לדרוש אותם! הזכויות והכספים אשר מגיעים לכם לקבל בגין תקופת עבודתכם וסיומה, מגיעים לכם עפ"י חוק. המעסיק לא עושה לכם טובה אם הוא מקיים אותם ואם הוא מפר אותם הוא יצטרך לתת את הדין בסופו של דבר.

לשיחה ראשונית ללא התחייבות